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21 Noviembre, 2022

Ser diversas e inclusivas, o no ser: el dilema actual de las empresas

Estas cualidades ya no son negociables. El desafío es medir qué sucede internamente en las organizaciones y ampliar la mirada para que sea lo más amplia y abarcadora posible.

Una empresa que no es diversa e inclusiva ya está perdiendo la posibilidad de acceder a talentos. No solo porque no los está considerando, sino también porque los trabajadores no la eligen para desarrollarse en ella. Además de sesgar la creación de productos y servicios baja una concepción cerrada. Es por eso que el futuro del trabajo será para las compañías propicien que sus integrantes encuentren y expresen su propia voz.

CLAVES PARA SER MÁS DIVERSOS

«Es preciso contar con un Programa de Diversidad que incluya, entre las múltiples acciones que podrían llevarse a cabo, una política de reclutamiento que incorpore la mirada de la diversidad, al momento de seleccionar y entrevistar a las personas», suma Sandro Cosentino, Head de RRHH, Relaciones Institucionales, MASH y RSE de Grupo Los Grobo.

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