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18 Março, 2022
3 prioridades na preparação do orçamento de RH de 2022
Talent & Company em seu especial "ConjuntaMENTE" consulta especialistas de RH para saber quais são as três prioridades na elaboração do orçamento de RH de 2022. Respondem Sandro Cosentino, Graciela Vandam, Silvina Bodereau e Diego Rodiño.

Sandro Cosentino, Chefe de Gestão de Talentos e Relações Institucionais do Grupo Los Grobo

- Dado o processo inflacionário que o país vive, o orçamento de 2022 contemplará de três a quatro reajustes salariais no ano, ao invés dos dois que a empresa tradicionalmente fazia.

O grande desafio de manter e atrair talentos significa que devemos fornecer um orçamento adicional para reter pessoas-chave.

- Dado o Processo de Transformação Cultural/Digital que estamos realizando, alocamos um orçamento extra para treinamento e despesas gerais para realizar este processo.

- O orçamento reflete os desafios enfrentados pela gestão de talentos do Grupo Los Grobo, começando com um processo de mudança cultural e digital para se adaptar à introdução de novos sistemas de gestão e suportes de ferramentas. Isso com o objetivo de facilitar não só a incorporação de talentos, mas também a forma de medir seu desempenho e a possibilidade de elaborar planos de treinamento e desenvolvimento para cada colaborador.

Isso destaca a necessidade de o Grupo Los Grobo estruturar um orçamento que dê relevância aos Recursos Humanos como área chave para a transformação digital/cultural da empresa, tanto para a tomada de decisões eficaz quanto para a agilidade das tarefas.

A Área de Talento tem como premissa enfrentar os diferentes desafios de forma proativa, considerando a importância da agilidade na captura de oportunidades e na implementação das mudanças essenciais para estar entre os primeiros em relação à concorrência; com o objectivo de reter e desenvolver uma equipa humana com talento, capacidade e motivação para atingir os objectivos da empresa com responsabilidade, eficiência e agilidade.

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Tradução automática do espanhol.

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