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Em um mundo hiperconectado e tecnológico, que está saindo gradativamente da pandemia, o mercado de trabalho está agitado e em evolução. As novas modalidades impõem-se e o capital humano continua a ser essencial.

Employer brand é um conceito que engloba a imagem, os atributos, os princípios, a cultura e outras características que uma empresa oferece aos seus colaboradores, atuais e futuros, bem como o seu posicionamento perante a sociedade em geral.

Essa construção constante da organização muitas vezes determina o sucesso dos projetos, do ambiente de trabalho, da possibilidade de incorporar tecnologia, de unir diferentes gerações sob o mesmo objetivo, solucionar problemas, desenvolver profissionalmente, reter talentos e capacitar líderes.

Assim como o velho e famoso ditado espanhol proclama "diga-me com quem andas e te direi quem és", circunscrito ao mundo do trabalho, poder-se-ia dizer: "Diz-me com quem trabalhas e eu dizer quem você é".

“Infobae Talks: Employer Brand” é o programa online que visa conhecer em profundidade o que as empresas estão fazendo para gerar sua cultura de trabalho, os novos espaços de trabalho e os critérios com que atraem e retêm talentos.

Tempo de mudanças

Imerso no setor agroindustrial de nosso país, o Grupo Los Grobo participou de "Infobae Talks - marca empregadora", explicando como uma transformação digital está sendo realizada na empresa, mas também no interior argentino.

Nesse sentido, Sandro Cosentino, Head of Talent Development; Relações Institucionais; Meio Ambiente, Segurança e Higiene do Grupo Los Grobo, explicou que a mudança tecnológica na agricultura ocorre há dez anos com a semeadura direta, o melhoramento das culturas por meio de tecnologia aplicada e muito mais; mas que mesmo assim essas mudanças não ocorreram dentro das organizações.

“Pensar que essa mudança não iria acontecer na agricultura era quase ilógico. A pandemia acelerou tudo e há cerca de um ano iniciamos uma jornada de mão única: desenvolvemos um programa de transformação digital chamado 'Los Grobo 4.0', onde a mudança é interna", disse.

“Hoje, duas gerações inteiras de nativos digitais coexistem dentro das organizações e essas mesmas gerações são seus potenciais clientes, fornecedores, prestadores de serviços e outros. Não mudar é ilógico porque você se torna obsoleto”.

Para realizar esta mudança, o grupo cunhou um novo conceito para lançar o projeto empresarial onde todos os trabalhadores estão envolvidos. Formaram equipes para desenvolver diferentes iniciativas e identificaram processos com quatro eixos: omnichannel, marketing, cultura e relações e processos institucionais.

Leia a nota completa → infobae.com

Tradução automática do espanhol.