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16 Setembro, 2022
Salários executivos 2023
Com inflação anual que pode ultrapassar 90%, os salários dentro e fora do acordo serão desvalorizados em 2022. Quais são as estratégias das empresas para proteger a renda dos principais perfis e o que esperar para 2023.

Antes de la pandemia, le resultaba mucho más difícil a un country manager de una multinacional en la Argentina explicarle a su casa matriz por qué se debían hacer actualizaciones en los salarios por fuera de lo presupuestado en octubre del año anterior, cuando se empezaba a proyectar ano. Palavras como inflação, incerteza econômica, volatilidade e depreciação da moeda podem ser muito mais estranhas para um executivo em uma posição global do que são hoje.

Agora, nesta era pós-Covid-19, e em plena guerra na Europa, os aumentos de preços e do custo de vida não são novidade para as empresas de capital estrangeiro que operam no país. Para eles, hoje é mais fácil entender a situação na Argentina, embora o cenário e as causas sejam muito diferentes.

Assim, os ajustes trimestrais tornaram-se moeda corrente na Argentina. As empresas que concedem apenas dois aumentos por ano ficaram para trás em relação à inflação, apesar de aquelas que têm a possibilidade de conceder entre quatro e cinco aumentos também estarem atrasadas.

Mas é claro, quão sustentável é para uma empresa sustentar essa taxa de aumento? Nesse quadro, muitas empresas optam por outras estratégias para proteger o salário dos executivos. Cada vez mais, para os casos que podem, uma parte do salário é concedida em dólares, embora, segundo consultores do setor, em geral não ultrapasse 50 por cento da renda. Enquanto isso, outra ferramenta para evitar que o salário seja liquefeito é dar o bônus em moeda estrangeira.

Para dar um exemplo específico, no caso da Los Grobo, uma das estratégias para cuidar da renda dos executivos foi adiantar 50% do bônus-alvo em agosto, que costuma ser entregue em setembro. `Estamos constantemente a fazer um acompanhamento pontual com as consultoras, e ampliamos as áreas de Sistemas e Comercial, onde procuramos comparar com empresas pares`, afirma Sandro Cosentino, responsável pela área de Recursos Humanos da empresa, que reconhece também que entre os profissionais de RH, a questão da remuneração está no topo da mente de todas as empresas locais e internacionais. Na empresa agrícola, no início do ano foi orçado um aumento de 53 por cento, que foi posteriormente aumentado para 60 por cento. ʻE vamos ter que modificar isso novamente, levando em conta que a equipe dentro do acordo também está apontando para cima. Por exemplo, no sindicato Chemicals, eles reabriram a paridade e ela foi fixada em 72%. Assim, há uma sobreposição, então também temos que aumentar o salário fora do acordo', explica o chefe de RH da Los Grobo. Dessa forma, até o momento a firma deu aumentos em duas tranches, embora uma terceira já esteja estipulada em outubro e a quarta em janeiro, já que o ano fiscal se encerra em junho. → nota publicada na Edição Impressa nº 345 da revista Apertura (Editorial El Cronista)

Tradução automática do espanhol.

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