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Uma empresa que não é diversa e inclusiva já está perdendo acesso a talentos. Não só porque não os considera, mas também porque os trabalhadores não o escolhem para se desenvolver nele. Além de enviesar a criação de produtos e serviços, rebaixa uma concepção fechada. É por isso que o futuro do trabalho será para empresas que permitem que seus membros encontrem e expressem sua própria voz.

CHAVES PARA SER MAIS DIVERSOS

“É preciso ter um Programa de Diversidade que inclua, entre as múltiplas ações que podem ser realizadas, uma política de recrutamento que incorpore a perspectiva da diversidade, ao selecionar e entrevistar pessoas”, acrescenta Sandro Cosentino, Head de RH, Relações Institucionais, MASH e CSR do Grupo Los Grobo.

Tradução automática do espanhol.