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Sin embargo, pasado el pico de la crisis pandémica, los avisos de primer empleo crecieron un 77% entre enero de 2021 y enero de 2022, según el último reporte del portal online Bumeran. Al mismo tiempo, ese segmento "recibe el doble de postulaciones por aviso que la media de mercado", consigna el informe.

En el caso de los jóvenes que acceden a la educación superior (universitaria o terciaria), las vías de ingreso al mundo laboral incluyen las pasantías y los programas de jóvenes profesionales.

"Hay cada vez más programas de pasantías y los pasantes cumplen funciones importantes: ya no es como en épocas anteriores en las que se les pedía que sacaran fotocopias", asegura Florencia Vidal, directora de Marketing de Direcciona, una consultora de RR.HH. especializada en este tipo de programas.

Los contratos de pasantía están regidos por la Ley Nº 26.427, que establece un máximo de trabajo de 20 horas semanales durante 12 meses, prorrogables por 6 más, ya que las pasantías con consideradas educativas y deben producirse en el marco de un convenio entre empresa y universidad.

Según Vidal, las empresas ven a las pasantías como un semillero, por lo que muchos pasantes luego son contratados. Al mismo tiempo, "las compañías sienten que no consiguen candidatos y los chicos que no consiguen trabajo. Hay una falta de información en el mercado. Danone, por ejemplo, está buscando 350 pasantes por año. Exxon, 400", asegura.

Por otro lado, los programas de jóvenes profesionales son más acotados: "Las empresas buscan candidatos de alto potencial, con habilidades blandas, como liderazgo y trabajo en equipo, y muy próximos a graduarse o recién graduados, aunque no es importante que hayan tenido experiencia", cuenta Camila Mouriño, coordinadora de Proyectos en la consultora.

Los jóvenes profesionales se incorporan de manera efectiva a la empresa, y durante el año que suele durar el programa rotan internamente, conociendo las distintas áreas de la empresa.

Para facilitar el encuentro entre estudiantes o recién graduados y empresas, Direcciona organiza el #TourUniversidades2022, del que participan 21 universidades y unas 25 empresas. "La finalidad es que los estudiantes se entrenen para las entrevistas laborales o el armado del CV y que conozcan las ofertas de las empresas. La primera actividad del tour será el 5 de abril", cuenta Vidal.
Convocatorias de jóvenes profesionales

Los Grobo acaba de incorporar 10 jóvenes profesionales para la primera edición de su programa #SemilleroGrobo. Los requisitos fueron: hasta 28 años, residentes en Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa o Santa Fe, egresados o cursando las últimas materias de Ingeniería Agronómica, Licenciatura en Economía Agraria, o carreras afines con especialización en el Agro.

"Los primeros tres meses estarán abocados a un entrenamiento y on boarding de los agronegocios en Carlos Casares, para luego ser asignados a una sucursal en el interior. El programa tiene una duración de 9 meses y entre otras cuestiones, les serán asignados proyectos de innovación y mejora de nuestros procesos", describen desde la empresa.

La convocatoria fue en noviembre, y la idea es repetirla a fines de este año. → www.clarin.com